اخبار

نجات زن چوپان گمشده از چنگال مرگ در هفتهر

(بدون دیدگاه)


ولایتمداری بی‌نظیر شهید منتظر قائم/ سیره شهدا به نسل جوان منتقل شود

(بدون دیدگاه)


بارش ۵٫۳ میلیمتری در ندوشن

(بدون دیدگاه)


جلسه شورای زکات در ندوشن برگزار شد

(بدون دیدگاه)


مردم با هتاکان به عاشورا آشتی نمی‌کنند/ بیکاری، رکود و گرانی از مشکلات مهم کشور است

(بدون دیدگاه)


حضورگروه تعزیه خوان ندوشن در همایش استانی تعزیه در میبد

(بدون دیدگاه)


فراخوان مسابقه طراحی یادمان شهدای گمنام ندوشن

(بدون دیدگاه)


آش جو شب اول اسفند در ندوشن

(۲ دیدگاه)


محقق داماد و اسلامی ندوشن پیشکسوتان برگزیده جشنواره فارابی

(بدون دیدگاه)


۹۵ درصد جمعیت استان از نعمت گاز طبیعی برخوردارند

(بدون دیدگاه)


اطلاعیه شهرداری ندوشن در خصوص نامگذاری معابر

(بدون دیدگاه)


شکوه حضور مردم انقلابی ندوشن در راهپیمایی ۲۲ بهمن + تصاویر و حواشی

(۱ دیدگاه)


خلق حماسه ای دیگر در ۲۲ بهمن ۹۵ ندوشن/ تصاویر

(بدون دیدگاه)


دعوت به حضور گسترده و پرشور مردم در راهپیمایی ٢٢ بهمن

(بدون دیدگاه)


آغازعملیات اجرایی گاز رسانی به روستاهای علویه و نیوک ندوشن

(۲ دیدگاه)


شماره خبر: 20227 بدون دیدگاه انتشار: ۲۸ آذر ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷ نسخه چاپي ارسال به دوستان

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است.

پایگاه اطلاع رسانی ندای ندوشن؛

چکیده

امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسش نامه بین ۲۶۵ نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد.

کلیدواژه ها: سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ بانک ملی

نویسندگان:

سعید غیاثی ندوشن: عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

احسان امین الرعایا: کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) – دوره ۲۵، شماره ۸۰، تابستان ۱۳۹۵٫

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 

 

اخبار مرتبط :

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاربر گرامي؛ قبل از فرستادن ديدگاه، قوانين اين بخش را مطالعه نماييد.

خبرنگار ما باشید