اخبار

رقابت ۲۳۹ نفر برای ۷۱ کرسی شوراها در شهرستان میبد/ تبلیغات زودهنگام ممنوع است

(بدون دیدگاه)


آشنایی دانش آموزان پایه سوم با فرهنگ ترافیک

(بدون دیدگاه)


امیدواریم تا پایان سال اورژانس ۱۱۵در ندوشن راه اندازی شود

(بدون دیدگاه)


دستگیری باند سرقت از صندوق صدقات

(بدون دیدگاه)


یادی از شهیدیحیی جعفری در روز ارتش

(بدون دیدگاه)


برای اجرای جاده ندوشن- ورزنه ۲۵ میلیارد تومان نیاز است

(بدون دیدگاه)


بز سرخ ،روزگارش سیاهست

(بدون دیدگاه)


بزغاله بز کوهی

(۱ دیدگاه)


تایید صلاحیت ٩٨.٧ درصدی داوطلبان انتخابات شوراها در هیات های اجرایی

(بدون دیدگاه)


تصویر روز

(۱ دیدگاه)


انتخابات و شبکه های مجازی

(بدون دیدگاه)


تدابیر فصل بهار در رساله طلایی امام رضا (ع)/ طب اسلامی بیشتر پیشگیرانه است تا درمانگر

(بدون دیدگاه)


شهید علیرضا جعفری

(بدون دیدگاه)


حال و هوای معتکفین ندوشنی در روز پایانی اعتکاف+تصاویر

(بدون دیدگاه)


برگزاری یادبود شهید مهدی دهقانی

(بدون دیدگاه)


شماره خبر: 20227 بدون دیدگاه انتشار: ۲۸ آذر ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷ نسخه چاپي ارسال به دوستان

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است.

پایگاه اطلاع رسانی ندای ندوشن؛

چکیده

امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسش نامه بین ۲۶۵ نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد.

کلیدواژه ها: سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ بانک ملی

نویسندگان:

سعید غیاثی ندوشن: عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

احسان امین الرعایا: کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) – دوره ۲۵، شماره ۸۰، تابستان ۱۳۹۵٫

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 

 

اخبار مرتبط :

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاربر گرامي؛ قبل از فرستادن ديدگاه، قوانين اين بخش را مطالعه نماييد.

خبرنگار ما باشید