اخبار

صبح اولین روز بهمن ماه+تصویر

(بدون دیدگاه)


بارش برف در اولین روز از بهمن ماه در دهستان سورک

(بدون دیدگاه)


آغاز عملیات ساخت راه اصلی ندوشن-ورزنه/ اصلاح طرح تفصیلی پنج شهر استان با شرح خدماتی جدید

(بدون دیدگاه)


دومین بردتیم فوتبال ندوشن در لیگ دسته یک استان یزد

(بدون دیدگاه)


نیاز سه میلیارد تومانی برای مرمت طرح‌های آبی و خاکی استان یزد

(بدون دیدگاه)


بررسی وضعیت مسیر ندوشن – ورزنه

(بدون دیدگاه)


تیتر «شاه رفت» را چه کسی انتخاب کرد؟

(بدون دیدگاه)


دود معادن همچنان در چشم روستاییان یزد

(بدون دیدگاه)


رقص شکوفه ها بر سرشاخه های درختان هفتهر در زمستان

(بدون دیدگاه)


مراسم بزرگداشت یاردیرین امام و رهبری درندوشن برگزار شد

(بدون دیدگاه)


آیت الله هاشمی رفسنجانی خدمات ارزنده ای به اسلام و انقلاب کرد

(بدون دیدگاه)


پرخاشگری و افت تحصیلی، پیامد وابستگی دانش آموزان به فضای مجازی

(بدون دیدگاه)


اولین بردتیم فوتبال شهرداری ندوشن در لیگ دسته یک استان یزد

(بدون دیدگاه)


برگزاری مراسم ارتحال آیت الله هاشمی رفسنجانی در ندوشن

(بدون دیدگاه)


بازدیدمعاون حمایت کمیته امداد استان یزد از بخش ندوشن

(بدون دیدگاه)


شماره خبر: 20227 بدون دیدگاه انتشار: ۲۸ آذر ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷ نسخه چاپي ارسال به دوستان

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است.

پایگاه اطلاع رسانی ندای ندوشن؛

چکیده

امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسش نامه بین ۲۶۵ نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد.

کلیدواژه ها: سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ بانک ملی

نویسندگان:

سعید غیاثی ندوشن: عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

احسان امین الرعایا: کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) – دوره ۲۵، شماره ۸۰، تابستان ۱۳۹۵٫

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 

 

اخبار مرتبط :

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاربر گرامي؛ قبل از فرستادن ديدگاه، قوانين اين بخش را مطالعه نماييد.

خبرنگار ما باشید