اخبار

چه‌کسانی سال آینده یارانه می‌گیرند؟

(بدون دیدگاه)


ندوشن سردترین نقطه استان در شبانه روز گذشته

(بدون دیدگاه)


۲ کتاب عکس «خشت و آفتاب» و «از خاک تا خیال» رونمایی شد

(بدون دیدگاه)


محفل انس با قرآن کریم با حضور گروه بین المللی تواشیح “ایمان”

(بدون دیدگاه)


سنگ آب های ندوشن در زمستان

(بدون دیدگاه)


حذف ۵ روز تعطیل از تقویم تعطیلات رسمی کشور

(بدون دیدگاه)


فراخوان سومین کنگره شعر توحیدی شهرستان میبد

(بدون دیدگاه)


عملیات پاکسازی و جمع آوری نخاله های ساختمانی در ندوشن آغاز شد

(بدون دیدگاه)


امام‌جمعه میبد۵۰ میلیون تومان به احداث درمانگاه ندوشن اختصاص داد

(بدون دیدگاه)


موانع اصلی توسعه فناوری را پشت سر گذاشته‌ایم/نیاز به تصویب برنامه‌های فضایی جدید به خوبی حس می شود

(بدون دیدگاه)


فشار، قند و چربی خون‌تان را با مصرف این ماده غذایی کاهش دهید

(بدون دیدگاه)


برانکو و یاران در سرزمین باران/ جدال خارجی های بحران زده در ورزشگاه آزادی

(بدون دیدگاه)


راه آسفالته اردوگاه دانش آموزی بنستان به بهره برداری رسید

(بدون دیدگاه)


سود سهام عدالت چگونه پرداخت می‌شود؟

(بدون دیدگاه)


در صورت برکناری ترامپ و معاون وی، چه کسی رئیس‌جمهور آمریکا خواهد شد؟

(بدون دیدگاه)


شماره خبر: 20227 بدون دیدگاه انتشار: ۲۸ آذر ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷ نسخه چاپي ارسال به دوستان

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است.

پایگاه اطلاع رسانی ندای ندوشن؛

چکیده

امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسش نامه بین ۲۶۵ نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد.

کلیدواژه ها: سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ بانک ملی

نویسندگان:

سعید غیاثی ندوشن: عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

احسان امین الرعایا: کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) – دوره ۲۵، شماره ۸۰، تابستان ۱۳۹۵٫

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 

 

اخبار مرتبط :

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاربر گرامي؛ قبل از فرستادن ديدگاه، قوانين اين بخش را مطالعه نماييد.

خبرنگار ما باشید