اخبار

رهبر انقلابی خاموش در خفقان استبداد/طرح مضامین اسلامی در قالب دعا

(بدون دیدگاه)


بیانیه جمهوری اسلامی ایران در پاسخ به سخنان رئیس جمهور آمریکا

(۱ دیدگاه)


نکته تلخ و عجیب در مورد استقلال

(بدون دیدگاه)


۹ خاصیت شگفت انگیز چای زردچوبه

(بدون دیدگاه)


سرمای ماندگار با باد شدید در راه

(بدون دیدگاه)


از پرسنل و کارکنان فرماندهی انتظامی بخش ندوشن تجلیل شد

(بدون دیدگاه)


شرایط جدید صدور مجوز مشاغل خانگی اعلام شد

(بدون دیدگاه)


هفته نیروی انتظامی بر حماسه آفرینان عرصه عشق، ایثار و امنیت مبارک باد.

(بدون دیدگاه)


یادواره شهدای روستای علویه ندوشن از دریچه دوربین

(بدون دیدگاه)


شور جان‌بخش یک سوگ تاریخی در کویر

(بدون دیدگاه)


شهدا صحنه های عاشورا را در دفاع مقدس تفسیر کردند/شهید حججی انقلاب فرهنگی انجام داد

(۱ دیدگاه)


نسخه‌هایی گیاهی برای زیبایی و لطافت پوست

(بدون دیدگاه)


یادواره شهدای علویه برگزار می شود

(بدون دیدگاه)


شرکت در عزاداری ها؛ آموزه های حسینی و افزایش وفاق اجتماعی

(بدون دیدگاه)


عزاداری عاشورای حسینی در روستاى هفتهر +تصاویر

(بدون دیدگاه)


شماره خبر: 20227 بدون دیدگاه انتشار: ۲۸ آذر ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷ نسخه چاپي ارسال به دوستان

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است.

پایگاه اطلاع رسانی ندای ندوشن؛

چکیده

امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسش نامه بین ۲۶۵ نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد.

کلیدواژه ها: سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ بانک ملی

نویسندگان:

سعید غیاثی ندوشن: عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

احسان امین الرعایا: کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) – دوره ۲۵، شماره ۸۰، تابستان ۱۳۹۵٫

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 

 

اخبار مرتبط :

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کاربر گرامي؛ قبل از فرستادن ديدگاه، قوانين اين بخش را مطالعه نماييد.

خبرنگار ما باشید